申请从事职业中介活动的,可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
另外,根据2023年9月4日成都市人力资源和社会保障局发布的政策解读,经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可,应当符合以下条件:
01.有营业执照;
02.有明确的的章程和管理制度;
03.有开展业务必要的固定场所,办公设施和一定数额的开办资金。
04.有3名以上专职工作人员;
05.法律,法规规定的其他条件。
成都市人力资源服务许可证的申请,对员工培训及考核制度通常应包含以下内容:
一、培训制度:
1.培训目标和原则;
明确培训旨在提升员工的专业技能,知识水平和工作能力,以适应企业发展需求。
遵循针对性,实用性,系统性等原则。
2.培训需求分析:
规定定期收集员工个人发展需求和部门业务需求。
考虑企业战略目标和市场变化对员工能力的新要求。
3.培训计划制定:
根据需求分析结果,制定年度,季度或月度培训计划。
包括培训课程,时间,地点,培训方式,培训师资等安排。
4.培训类型:
新员工入职培训,涵盖企业文化,规章制度,岗位职责等。
岗位技能培训,提升员工在特定岗位所需的专业技能。
职业发展培训 ,帮助员工规划职业发展路径,获取晋升所需的能力;
综合素质培训,如沟通技巧,团队协作,领导力等。
5.培训方式:
内部培训,由企业内部资深员工或专业讲师授课。
外部培训,参加专业培训机构的课程或研讨会。
在线学习,利用网络平台进行自主学习。
实践操作,通过实际工作项目进行培训。
6.培训经费管理
明确培训经费的来源和雨伞编制方法。
规范经费的使用范围和审批流程;
二、考核制度:
1.考核目的和原则;
阐明考核是为了客观评价员工工作表现,激励员工进步。
遵循公平,公正,公开,客观的原则。
2.考核内容:
工作成绩,包括任务完成情况,工作质量,工作效率等。
工作能力,如专业技能,沟通能力,解决问题能力等。
工作态度,如责任心,积极性,团队合作等。
3.考核周期:
设定月度,季度,半年度或年度考核周期。
成都市人力资源服务许可证核发范围:金牛区,锦江区,高新区,武侯区,青羊区,成华区,温江区,双流区,郫都区,新津区,新都区,龙泉驿区,天府新区,青白江区,东部新区,金堂县,大邑县,蒲江县,邛崃市,崇州市,彭州市,简阳市,都江堰市。
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