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今天骏伯人力在做市场背景调查的时候发现许多小伙伴对于企业社保托管还是不太了解，也因此存在了许多顾虑。有关于企业社保托管是否合法以及关于其安全性，性价比等问题。那么接下来，骏伯人力将会用神奇的一文带您了解企业社保托管，打消您的所有顾虑。
首先，我们要先明白企业社保托管是什么？
企业社保第三方托管又名企业社保账户托管、企业社保外包、小户托管，指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。
它适用于以下几种公司：
1、在社保缴纳当地有注册公司的；
2、公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；
3、公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；
4、公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。
那么接下来，骏伯人力就来回答几个常见的企业社保托管问题。
1、企业社保托管是否合法？
答：根据国家规定，企业应当给员工缴纳社保。每位劳动者享受社会保险待遇的前提便是与参保单位存在劳动关系。而企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。
2、公司刚成立，还未开设社保账户，可以做社保托管吗？
答：企业本身开设有社保账户是社保托管的前提。企业可通过自行办理、或委托第三方人力资源公司代为开通企业社保账户后，再将社保账户托管。
3、企业社保托管，与企业内部员工自己打理账户有什么区别？
答：没有区别。企业社保托管，是指将企业的社保账户委托给第三方打理，起到为企业控制风险、降本增效之目的，不会改变账户的归属，更不会影响员工的养老、生育津贴、医疗报销等事宜。
骏伯简介：
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骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。
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